Gehalt & Lohn als HR-Assistent/in HRSE

Ihre finanzielle Perspektive im Personalwesen

Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE öffnet Ihnen die Tür zu einem zukunftssicheren Berufsfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten. Doch was können Sie nach Ihrem Abschluss tatsächlich verdienen? Welche Faktoren beeinflussen Ihr Gehalt, und wie entwickeln sich Ihre Lohnaussichten mit wachsender Erfahrung?

In diesem Artikel erhalten Sie einen fundierten Überblick über die Gehaltsstrukturen für HR-Assistent/innen in der Schweiz. Wir zeigen Ihnen, welche Einflussfaktoren eine Rolle spielen, wie sich regionale Unterschiede auswirken und welche Entwicklungsperspektiven Sie erwarten.

 

 

Durchschnittliche Gehaltsaussichten für HR-Assistent/innen in der Schweiz

Das Gehalt von HR-Assistent/innen in der Schweiz variiert je nach Erfahrung, Qualifikation, Unternehmensgrösse und Region. Als Orientierung können Sie mit folgenden Lohnbandbreiten rechnen:

Einstiegsgehalt nach HRSE-Zertifikat

Als frisch zertifizierte/r HR-Assistent/in HRSE mit wenig Berufserfahrung im Personalwesen liegt das Jahresgehalt in der Regel zwischen CHF 60'000 und CHF 70'000 brutto. Dieser Einstiegslohn gilt für Positionen in kleinen bis mittelgrossen Unternehmen (KMU), wo Sie die Personaladministration weitgehend autonom übernehmen.

In grösseren Unternehmen, wo Sie als Teil eines HR-Teams arbeiten und unterstützende Funktionen wahrnehmen, kann das Einstiegsgehalt zwischen CHF 65'000 und CHF 75'000 liegen – abhängig von der Komplexität Ihrer Aufgaben und der Unternehmensgrösse.

 

Gehalt mit Berufserfahrung

Mit zunehmender Berufserfahrung im HR-Bereich steigt Ihr Gehalt kontinuierlich. HR-Assistent/innen mit 2–5 Jahren Erfahrung verdienen durchschnittlich zwischen CHF 70'000 und CHF 85'000 jährlich. Wer zusätzliche Verantwortungsbereiche übernimmt, Teilprojekte leitet oder sich auf Spezialgebiete wie Lohnadministration oder Sozialversicherungen fokussiert, kann auch höhere Löhne erzielen.

 

Langfristige Entwicklung und Weiterbildung

Viele HR-Assistent/innen nutzen ihre Position als Sprungbrett für die Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/-frau eidg. FA. Mit diesem eidgenössischen Fachausweis steigen die Gehaltsaussichten deutlich: HR-Fachleute mit eidg. FA verdienen in der Regel zwischen CHF 80'000 und CHF 100'000 oder mehr – abhängig von Erfahrung, Verantwortungsbereich und Unternehmensgrösse.

Die Investition in Ihre Weiterbildung bei SIMAKOM amortisiert sich also nicht nur durch bessere Karrierechancen, sondern auch durch ein spürbar höheres Einkommen.

 

Einflussfaktoren auf Ihr Gehalt als HR-Assistent/in

Ihr Gehalt als HR-Assistent/in wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Wer diese kennt, kann seine Verhandlungsposition stärken und gezielt an seiner Karriere arbeiten.

1. Berufserfahrung

Je mehr Berufserfahrung Sie mitbringen – sowohl allgemein als auch spezifisch im HR-Bereich – desto höher fällt Ihr Gehalt aus. Quereinsteiger/innen mit langjähriger Berufserfahrung aus anderen Branchen starten oft im oberen Bereich des Einstiegsgehalts, da sie wertvolle überfachliche Kompetenzen mitbringen.

 

2. Unternehmensgrösse und Branche

Grössere Unternehmen zahlen in der Regel höhere Löhne als KMU, bieten oft auch umfassendere Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits. In KMU übernehmen Sie dafür mehr Verantwortung und gestalten breiter – was wiederum Ihre Erfahrung beschleunigt und Ihren Marktwert erhöht.

Bestimmte Branchen wie Pharma, Banken, Versicherungen oder die Tech-Industrie zahlen generell höhere Gehälter als beispielsweise der Detailhandel, das Gastgewerbe oder Non-Profit-Organisationen.

 

3. Ausbildung und Zertifizierungen

Das HRSE-Zertifikat ist in der Schweiz anerkannt und erhöht Ihre Chancen auf ein attraktives Einstiegsgehalt deutlich. Wer erfüllt die Zulassungsvoraussetzungen und schliesst die Prüfung erfolgreich ab, signalisiert Arbeitgebern fundiertes Fachwissen und Engagement.

Zusätzliche Qualifikationen – etwa im Bereich Digitalisierung, HR-Analytics, Arbeitsrecht oder Lohnadministration – können Ihr Gehalt zusätzlich positiv beeinflussen.

 

4. Verantwortungsbereich und Aufgabenkomplexität

Je mehr Verantwortung Sie übernehmen, desto höher wird Ihr Gehalt ausfallen. Wer neben der administrativen Arbeit auch Mitarbeitende schult, Projekte leitet oder strategische HR-Aufgaben übernimmt, kann mit einem höheren Lohn rechnen. Auch Spezialisierungen – etwa auf Sozialversicherungen, internationale Personaladministration oder Payroll – erhöhen Ihren Marktwert.

 

5. Verhandlungsgeschick

Nicht zu unterschätzen ist Ihr eigenes Verhandlungsgeschick. Wer seine Leistungen klar kommuniziert, mit Zahlen und Erfolgen argumentiert und den eigenen Marktwert kennt, kann deutlich bessere Gehälter aushandeln. Bereiten Sie sich auf Lohnverhandlungen vor, recherchieren Sie Branchenlöhne und argumentieren Sie selbstbewusst.

 

 

Regionale Gehaltsunterschiede in der Schweiz

Die Schweiz ist ein vielfältiger Arbeitsmarkt mit deutlichen regionalen Unterschieden. Auch Ihr Wohnort beeinflusst Ihr Gehalt als HR-Assistent/in.

 

Zürich und Genf – Höchste Löhne, höchste Lebenshaltungskosten

In den Wirtschaftszentren Zürich und Genf liegen die Durchschnittsgehälter für HR-Assistent/innen am höchsten – oft 10–15% über dem Schweizer Durchschnitt. Gleichzeitig sind hier die Lebenshaltungskosten, insbesondere Mieten, deutlich höher. Das höhere Bruttogehalt relativiert sich also teilweise durch höhere Ausgaben.

 

Zentralschweiz – Attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis

In der Zentralschweiz – wo SIMAKOM mit Standorten in Luzern, Sursee und Rotkreuz vertreten ist – bewegen sich die Gehälter im guten Schweizer Mittelfeld. Die Lebenshaltungskosten sind moderater als in Zürich oder Genf, wodurch Ihr Nettoeinkommen oft höher ausfällt. Zudem profitieren Sie von kurzen Wegen, hoher Lebensqualität und einem dynamischen Arbeitsmarkt mit vielen KMU und internationalen Unternehmen.

 

Ländliche Regionen und Randgebiete

In ländlichen Regionen oder strukturschwachen Gebieten fallen die Gehälter tendenziell niedriger aus – dafür sind auch die Lebenshaltungskosten deutlich günstiger. Wer Flexibilität mitbringt und bereit ist, für eine attraktive Stelle zu pendeln, kann von beiden Welten profitieren.

 

Home-Office und hybride Arbeitsmodelle

Durch die zunehmende Verbreitung von Home-Office und hybriden Arbeitsmodellen – wie sie auch im dual-learning Konzept von SIMAKOM zum Einsatz kommen – wird der Wohnort weniger entscheidend. Viele Unternehmen zahlen schweizweit vergleichbare Löhne, unabhängig vom Standort, solange die Arbeit remote geleistet werden kann.

 

Entwicklungsperspektiven – So steigern Sie Ihr Gehalt langfristig

Ihr Gehalt als HR-Assistent/in ist kein statischer Wert, sondern entwickelt sich mit Ihrer Karriere. Wer gezielt an seiner beruflichen Entwicklung arbeitet, kann sein Einkommen kontinuierlich steigern.

 

Karrierestufen im HR-Bereich

Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE ist der erste Schritt auf einer klaren Karriereleiter im Personalwesen. Die typischen Entwicklungsstufen sehen wie folgt aus:

1. HR-Assistent/in HRSE (Einstieg): CHF 60'000 – CHF 75'000
2. HR-Sachbearbeiter/in mit Erfahrung: CHF 70'000 – CHF 85'000
3. HR-Fachmann/-frau eidg. FA: CHF 80'000 – CHF 100'000
4. HR-Generalist/in / HR Business Partner: CHF 90'000 – CHF 120'000
5. Leiter/in Human Resources eidg. Diplom: CHF 110'000 – CHF 150'000+

Jede Weiterbildungsstufe eröffnet neue Gehaltssprünge und erweitert Ihren Verantwortungsbereich. Informieren Sie sich frühzeitig über die Karriere- und Berufsperspektiven im Personalwesen und planen Sie Ihre nächsten Schritte strategisch.

 

Spezialisierungen als Gehaltshebel

Wer sich auf gefragte Spezialgebiete fokussiert, erhöht seinen Marktwert zusätzlich:

• Lohnadministration und Payroll: Expertenwissen in diesem Bereich ist begehrt und wird gut bezahlt
• Internationale Personaladministration: Kenntnisse über grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse, Sozialversicherungen und Steuern
• HR-Digitalisierung: Kompetenz im Umgang mit HR-Software, Datenanalyse und digitalen Prozessen
• Arbeitsrecht: Fundierte Rechtskenntnisse machen Sie zur unverzichtbaren Ansprechperson

 

Kontinuierliche Weiterbildung

Bleiben Sie am Ball: Besuchen Sie regelmässig Fachkurse, Seminare und Webinare, um Ihr Wissen aktuell zu halten. Arbeitgeber schätzen Mitarbeitende, die sich eigenständig weiterentwickeln – und honorieren dies oft mit Lohnerhöhungen oder Beförderungen.

 

Branchenunterschiede – Wo verdienen HR-Assistent/innen am meisten?

Nicht alle Branchen zahlen gleich. Je nach Wirtschaftssektor variieren die Gehälter für HR-Assistent/innen erheblich.

Top-Branchen für HR-Gehälter

• Pharma und Life Sciences: Überdurchschnittliche Gehälter, oft CHF 75'000 – CHF 90'000 für Einsteiger/innen
• Finanzdienstleistungen (Banken, Versicherungen): CHF 70'000 – CHF 85'000, attraktive Sozialleistungen und Bonusregelungen
• Technologie und IT: CHF 70'000 – CHF 85'000, oft flexible Arbeitsmodelle und moderne Benefits
• Industrie und Maschinenbau: CHF 65'000 – CHF 80'000, solide Gehälter mit guter Arbeitsplatzsicherheit
• Beratung und Dienstleistungen: CHF 65'000 – CHF 80'000, dynamisches Umfeld mit schnellen Entwicklungsmöglichkeiten

Branchen mit niedrigeren Gehältern

• Detailhandel: CHF 55'000 – CHF 70'000
• Gastgewerbe und Tourismus: CHF 55'000 – CHF 68'000
• Non-Profit und öffentliche Verwaltung: CHF 60'000 – CHF 75'000, dafür oft bessere Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit

Überlegen Sie sich, welche Branche zu Ihren Interessen, Werten und finanziellen Zielen passt. Mit dem fundierten Wissen aus der SIMAKOM-Weiterbildung stehen Ihnen alle Türen offen.

 

Zusatzqualifikationen und ihr Einfluss auf Ihr Gehalt

Neben dem HRSE-Zertifikat gibt es weitere Qualifikationen, die Ihr Gehalt positiv beeinflussen können.

 

Sprachkenntnisse

In der mehrsprachigen Schweiz sind zusätzliche Sprachkenntnisse ein klarer Vorteil. Wer neben Deutsch auch Französisch, Italienisch oder Englisch auf gutem Niveau beherrscht, erweitert sein Einsatzgebiet und erhöht seinen Marktwert – insbesondere in internationalen Unternehmen oder in zweisprachigen Kantonen.

 

IT- und Softwarekompetenzen

HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Abacus, Sage oder Swissdec sind in vielen Unternehmen Standard. Wer diese Systeme beherrscht, spart seinem Arbeitgeber Einarbeitungszeit und kann mit höheren Einstiegsgehältern rechnen. Auch Kenntnisse in Excel (insbesondere Pivot-Tabellen, SVERWEIS) oder Power BI sind wertvoll.

 

Projektmanagement-Zertifikate

Wer zusätzlich eine Projektmanagement-Ausbildung vorweisen kann (z.B. IPMA, PRINCE2), signalisiert Führungskompetenz und strukturiertes Arbeiten – beides Eigenschaften, die sich positiv auf Gehalt und Karriere auswirken.

 

Weiterbildungen im HR-Bereich

Nach dem HRSE-Zertifikat können Sie sich gezielt weiterbilden:

• HR-Fachmann/-frau eidg. FA: Die logische Fortsetzung mit deutlichem Gehaltssprung
• Personalentwicklung, Talent Management, Recruiting: Spezialisierungen, die Sie für anspruchsvollere Positionen qualifizieren
• Arbeitsrecht, Sozialversicherungen: Vertiefungen in Nischenthemen mit hoher Nachfrage

Mehr Informationen zu den weiterführenden Möglichkeiten finden Sie in unserer Übersicht zu HR-Weiterbildungen.

 

Persönliche Erfahrungsberichte – Was SIMAKOM-Absolvent/innen berichten

Die überdurchschnittlichen Erfolgsquoten von SIMAKOM sprechen für sich – doch wie entwickeln sich die Karrieren unserer Absolvent/innen tatsächlich? Hier einige Einblicke:

Mira, 32 – Vom Quereinstieg zur HR-Spezialistin

„Nach meiner Ausbildung als Kauffrau arbeitete ich mehrere Jahre in der Buchhaltung. Der Wechsel ins Personalwesen war mein Traum. Dank der praxisnahen Ausbildung bei SIMAKOM konnte ich nach dem HRSE-Zertifikat sofort in einem KMU als HR-Assistentin einsteigen – mit einem Einstiegsgehalt von CHF 68'000. Zwei Jahre später habe ich den HR-Fachausweis gemacht und verdiene jetzt CHF 88'000. "Die Investition hat sich für mich mehr als gelohnt."

 

Tobias, 35 – Vom Verkauf ins HR-Management

„Ich war jahrelang im Verkauf tätig und wollte mich neu orientieren. Die Weiterbildung zum HR-Assistenten bei SIMAKOM war der perfekte Einstieg. Heute bin ich HR-Generalist in einem Industrieunternehmen und verdiene deutlich besser als früher. Was ich besonders schätze: die Work-Life-Balance und die strategische Arbeit. "Das Gehalt ist mit CHF 95'000 sehr zufriedenstellend – und ich habe noch Potenzial nach oben."

 

Lena, 29 – Direkter Karrieresprung nach der Weiterbildung

„Ich hatte bereits eine kaufmännische Grundbildung und etwas Berufserfahrung, wollte aber gezielt ins HR. SIMAKOM hat mich perfekt auf die Prüfung vorbereitet. Direkt nach dem Abschluss bekam ich eine Stelle als HR-Assistentin in einem Pharmaunternehmen – mit CHF 72'000 Einstiegsgehalt. Nach einem Jahr wurde ich befördert und verdiene jetzt CHF 82'000. Der nächste Schritt ist klar: HR-Fachfrau eidg. FA."

Diese Erfolgsgeschichten zeigen: Die Weiterbildung bei SIMAKOM ist eine Investition, die sich auszahlt – nicht nur fachlich, sondern auch finanziell. Möchten Sie mehr über Ihre individuellen Karrierechancen erfahren? Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch oder besuchen Sie eine unserer Informationsveranstaltungen.

 

Ihr Weg zu einem attraktiven Gehalt im HR-Bereich

Das Gehalt als HR-Assistent/in HRSE ist nur der Anfang Ihrer Karriere im Personalwesen. Mit der richtigen Ausbildung, kontinuierlicher Weiterbildung und gezielter Entwicklung können Sie Ihr Einkommen Jahr für Jahr steigern und sich eine erfüllende, zukunftssichere Karriere aufbauen.

SIMAKOM bereitet Sie optimal auf diesen Weg vor – mit praxisnahem Unterricht, erfahrenen Dozent/innen und einem Netzwerk, das Sie auch nach Ihrem Abschluss unterstützt. Bereit für Ihren nächsten Karriereschritt? Jetzt zur Weiterbildung anmelden oder Unterlagen herunterladen.