Kosten & Finanzierung HR-Assistent/in HRSE
Ihre Investition in eine erfolgreiche HR-Karriere
Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE ist eine Investition in Ihre berufliche Zukunft, die sich auszahlt. Bei SIMAKOM setzen wir auf Transparenz bei den Kosten und unterstützen Sie dabei, die optimale Finanzierungslösung für Ihre Situation zu finden – mit fairen Konditionen, flexiblen Zahlungsmodellen und umfassender Beratung zu Fördermöglichkeiten.
Erfahren Sie in diesem Artikel alles über die Kursgebühren, inkludierte Leistungen, Bundesbeiträge und individuelle Finanzierungsoptionen. Ihre Weiterbildung soll nicht an der Finanzierung scheitern – gemeinsam finden wir den richtigen Weg für Sie.
Überblick Kursgebühren – Was kostet die Weiterbildung?
Die Kursgebühren für die Weiterbildung HR-Assistent/in HRSE bei SIMAKOM umfassen alle wesentlichen Leistungen für Ihren erfolgreichen Abschluss. Die genaue Investitionshöhe hängt vom gewählten Kursmodell und Standort ab. SIMAKOM bietet Ihnen verschiedene Formate an, die sich an Ihre berufliche und persönliche Situation anpassen.
Die Kurse werden an den Standorten Luzern, Sursee und Rotkreuz durchgeführt und umfassen insgesamt 100 Lektionen. Durch das bewährte dual-learning Konzept kombinieren Sie Präsenzunterricht mit virtuellem Lernen – effizient, flexibel und praxisnah.
Die genauen Kursgebühren variieren je nach Durchführungsort und aktueller Preisliste. Wir empfehlen Ihnen, ein kostenloses Beratungsgespräch zu vereinbaren oder unsere aktuellen Unterlagen herunterzuladen, um die detaillierte Investitionsübersicht zu erhalten.
Wichtig: Die Kursgebühren bei SIMAKOM sind transparent kalkuliert und enthalten alle notwendigen Leistungen für Ihren Lernerfolg – ohne versteckte Zusatzkosten.
Inkludierte Leistungen – Rundum-Paket für Ihren Erfolg
Bei SIMAKOM erhalten Sie ein umfassendes Leistungspaket, das Sie optimal auf die Zertifikatsprüfung HRSE vorbereitet. Im Kursgeld sind folgende Leistungen bereits enthalten:
- Unterricht: 100 Lektionen praxisorientierter Unterricht durch erfahrene Dozent/innen aus der Wirtschaft
- Lehrmittel: Alle erforderlichen Lehrmaterialien, Skripte und Unterlagen
- Lernplattform: Zugang zur digitalen Lernplattform mit zusätzlichen Ressourcen, Übungen und Austausch
- Simulationsprüfung: Eine vollständige Simulationsprüfung unter Realbedingungen inkl. professioneller Korrektur und Feedback
- Interne Kompetenznachweise: Wissenstests und Lernkontrollen pro Fach zur kontinuierlichen Standortbestimmung
- Dual-Learning-Infrastruktur: Technische Ausstattung für den virtuellen Präsenzunterricht
Diese Rundum-Betreuung stellt sicher, dass Sie bestens vorbereitet in die Prüfung gehen. Mit überdurchschnittlichen Erfolgsquoten belegt SIMAKOM seit Jahren, dass diese umfassende Vorbereitung wirkt.
Nicht im Kursgeld enthalten sind:
- Externe Prüfungsgebühren: Diese werden direkt an die Prüfungskommission HRSE entrichtet
Die Prüfungsgebühren der HRSE können jährlich variieren. Den aktuellen Stand der Gebühren finden Sie auf der Website des Trägervereins HRSE Human Resources Swiss Exams unter www.hrse.ch. Preisänderungen bleiben vorbehalten.
Zahlungsmodalitäten – Flexibel und planbar
SIMAKOM bietet Ihnen verschiedene Zahlungsmodalitäten, damit Sie Ihre Weiterbildung finanziell optimal planen können. Die Kursgebühren können in der Regel wie folgt beglichen werden:
Einmalzahlung: Zahlung der gesamten Kursgebühr vor Kursbeginn
Ratenzahlung: Aufteilung der Kursgebühren in mehrere monatliche Raten über die Kursdauer
Die genauen Zahlungsbedingungen und Fristen werden in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) geregelt und bei der Anmeldung transparent kommuniziert. Bei Fragen zu individuellen Zahlungsvereinbarungen kontaktieren Sie uns – wir suchen gemeinsam nach der passenden Lösung für Ihre Situation.
Wichtig: Bei einer Ratenzahlung fallen keine zusätzlichen Zinsen oder Aufschläge an – Sie bezahlen ausschliesslich die Kursgebühren.
Finanzierungsmöglichkeiten – So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung
Es gibt verschiedene Wege, Ihre Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE zu finanzieren. SIMAKOM unterstützt Sie dabei, die optimale Finanzierungsstrategie für Ihre Situation zu entwickeln.
1. Arbeitgeberbeteiligung
Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der beruflichen Weiterbildung, da diese direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über folgende Möglichkeiten:
- Vollständige oder teilweise Übernahme der Kursgebühren
- Freistellung während der Unterrichtszeiten
- Anpassung des Arbeitspensums für die Kursdauer
- Rückzahlungsvereinbarungen bei Verbleib im Unternehmen nach Abschluss
Eine Investition in Ihre HR-Kompetenz zahlt sich für Ihren Arbeitgeber aus – argumentieren Sie mit den messbaren Vorteilen für das Unternehmen.
2. Private Ersparnisse und Eigenmittel
Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE ist eine überschaubare Investition mit hohem Return on Investment. Viele Absolvent/innen finanzieren ihre Weiterbildung aus eigenen Mitteln und profitieren später von besseren Karrierechancen und höherem Gehalt. Weitere Informationen zu den Verdienstmöglichkeiten nach der Weiterbildung finden Sie auf unserer Website.
3. Bildungsdarlehen und Bankkredite
Verschiedene Banken und Finanzinstitute bieten spezielle Bildungsdarlehen zu günstigen Konditionen an. Diese Kredite sind auf die Bedürfnisse von Weiterbildungsteilnehmenden zugeschnitten und bieten flexible Rückzahlungsmodalitäten.
4. Steuerliche Absetzbarkeit
Die Kosten für Ihre Weiterbildung sind in der Schweiz grundsätzlich steuerlich absetzbar. Berufsorientierte Weiterbildungen können Sie bei der Steuererklärung als Berufskosten geltend machen und so Ihre Steuerlast reduzieren. Bewahren Sie alle Belege und Quittungen sorgfältig auf.
Tipp: Informieren Sie sich bei Ihrem kantonalen Steueramt über die konkreten Abzugsmöglichkeiten in Ihrem Kanton.
Bundesbeiträge & Subjektfinanzierung – Bis zu 50% Unterstützung
Der Bund unterstützt Vorbereitungskurse auf eidgenössische Berufsprüfungen und höhere Fachprüfungen mit bis zu 50% der Kurskosten (inkl. Lehrmittel und Materialien). Diese Subjektfinanzierung wird unabhängig vom Prüfungsresultat ausbezahlt – entscheidend ist, dass Sie die Prüfung absolvieren.
Besonderheit bei HR-Assistent/in HRSE
Die Weiterbildung HR-Assistent/in HRSE ist subventionsberechtigt, jedoch gelten besondere Bedingungen:
Wichtig: Die Bundesbeiträge für den Lehrgang HR-Assistent/in HRSE werden nur gewährt, falls und nachdem Sie die eidgenössische Prüfung HR-Fachmann/-frau (eidg. FA) innerhalb der nächsten 7 Jahre nach Abschluss des HR-Assistent/in-Lehrgangs absolviert haben.
Das bedeutet: Der Lehrgang HR-Assistent/in HRSE gilt als Vorbereitung auf die weiterführende Berufsprüfung HR-Fachmann/-frau eidg. FA. Erst wenn Sie diese höhere Prüfung absolvieren, können Sie die Bundesbeiträge für beide Lehrgänge rückwirkend beantragen.
So funktioniert die Subjektfinanzierung
- Sie absolvieren den Lehrgang HR-Assistent/in HRSE bei SIMAKOM
- Sie bestehen die Zertifikatsprüfung HRSE (Voraussetzung für die Zulassung zur eidg. Prüfung)
- Sie absolvieren innerhalb von 7 Jahren die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachmann/-frau (eidg. FA)
- Nach Absolvierung der eidg. Prüfung stellen Sie den Antrag auf Bundesbeiträge beim Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI)
- Sie erhalten 50% der Kurskosten beider Lehrgänge zurückerstattet (unabhängig vom Prüfungsresultat)
Weitere Informationen zu den Bundesbeiträgen und den Antragsmodalitäten finden Sie auf der offiziellen Website des SBFI unter www.sbfi.admin.ch.
Hinweis: Planen Sie Ihre Karriere im HR-Bereich langfristig. Die Weiterbildung zum/zur HR-Assistent/in HRSE ist der erste Schritt – die Berufsprüfung HR-Fachmann/-frau das logische nächste Ziel. Informieren Sie sich frühzeitig über die Karriere- und Berufsperspektiven im Personalwesen.
Steuerliche Absetzbarkeit – Steuern sparen mit Weiterbildung
Die Investition in Ihre berufliche Weiterbildung lohnt sich nicht nur durch bessere Karrierechancen, sondern auch durch steuerliche Vorteile. In der Schweiz können Sie die Kosten für berufsorientierte Weiterbildungen bei der Steuererklärung geltend machen.
Was können Sie absetzen?
- Kursgebühren vollständig
- Lehrmittel und Lernmaterialien
- Prüfungsgebühren (inkl. externe HRSE-Prüfung)
- Fahrtkosten zu den Unterrichtsorten
- Verpflegungskosten bei Ganztagesveranstaltungen (nach kantonalen Pauschalen)
Die genauen Abzugsmöglichkeiten und Höchstbeträge variieren je nach Kanton. Informieren Sie sich bei Ihrem kantonalen Steueramt oder bei einer Steuerberatung über die spezifischen Regelungen an Ihrem Wohnort.
Wichtig: Bewahren Sie alle Belege, Zahlungsnachweise und Kursbestätigungen sorgfältig auf. SIMAKOM stellt Ihnen auf Anfrage eine detaillierte Kursbestätigung für die Steuererklärung aus.
Ratenmodelle – Weiterbildung ohne finanzielle Hürden
SIMAKOM ermöglicht Ihnen die Ratenzahlung der Kursgebühren, damit Sie Ihre Weiterbildung ohne grosse finanzielle Belastung starten können. Die Ratenzahlung ist zinsfrei und wird individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Vorteile der Ratenzahlung
- Keine Zinsen oder Zusatzkosten
- Flexible Anpassung an Ihr Budget
- Planbare monatliche Belastung
- Sofortiger Kursstart ohne grosse Anfangsinvestition
Die konkreten Ratenmodelle werden bei der Anmeldung besprochen. In der Regel können die Kursgebühren in monatlichen Raten über die gesamte Kursdauer verteilt werden. Sprechen Sie uns an – wir finden eine Lösung, die zu Ihrer finanziellen Situation passt.
Bereit, in Ihre Zukunft zu investieren? Melden Sie sich jetzt online an oder vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch für weitere Details.
Kontakt für Ihre persönliche Finanzierungsberatung
Sie haben Fragen zu den Kosten, Finanzierungsmöglichkeiten oder Bundesbeiträgen? Unser erfahrenes Team bei SIMAKOM berät Sie gerne persönlich und individuell. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Anliegen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die optimale Finanzierungsstrategie für Ihre Weiterbildung.
So erreichen Sie uns
- Telefon: 041 210 66 66
- E-Mail: info@simakom.ch
- Standorte: Luzern, Sursee, Zofingen, Rotkreuz
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch oder besuchen Sie eine unserer regelmässigen Informationsveranstaltungen. Dort erhalten Sie detaillierte Einblicke in den Lehrgang, die Kostenstruktur und alle Fördermöglichkeiten. Sie können auch direkt unsere Unterlagen herunterladen, um sich einen ersten Überblick zu verschaffen.
Weiterführende Informationen
Möchten Sie mehr über die Zulassungsvoraussetzungen erfahren oder sich über die gesamte Palette unserer HR-Weiterbildungen informieren? Auf unserer Website finden Sie alle wichtigen Informationen zu Ihrer HR-Karriere.
FAQ
Häufige Fragen zu Kosten & Finanzierung
Die genauen Kursgebühren hängen vom gewählten Kursmodell (Abend- oder Tageskurs) und dem Durchführungsort ab. Im Kursgeld sind Unterricht, Lehrmittel, Lernplattform, eine Simulationsprüfung und interne Kompetenznachweise enthalten.
Ja, SIMAKOM bietet zinsfrei Ratenzahlungen an. Die Kursgebühren können in monatlichen Raten über die Kursdauer verteilt werden. Die genauen Konditionen werden individuell bei der Anmeldung besprochen. So können Sie ohne grosse Anfangsinvestition mit Ihrer Weiterbildung starten und die Kosten planbar auf mehrere Monate verteilen.
Ja, der Lehrgang ist subventionsberechtigt. Allerdings werden die Bundesbeiträge (bis zu 50% der Kurskosten) nur gewährt, falls und nachdem Sie die eidgenössische Prüfung HR-Fachmann/-frau (eidg. FA) innerhalb der nächsten 7 Jahre absolviert haben. Der HR-Assistent/in-Lehrgang gilt als Vorbereitung auf diese weiterführende Berufsprüfung. Erst nach Absolvierung der eidg. Prüfung können Sie die Bundesbeiträge für beide Lehrgänge rückwirkend beantragen.
Ja, die Kosten für berufsorientierte Weiterbildungen sind in der Schweiz steuerlich absetzbar. Sie können Kursgebühren, Lehrmittel, Prüfungsgebühren und Fahrtkosten als Berufskosten in Ihrer Steuererklärung geltend machen. Die genauen Abzugsmöglichkeiten variieren je nach Kanton. Bewahren Sie alle Belege auf und informieren Sie sich bei Ihrem kantonalen Steueramt über die konkreten Regelungen.
Viele Arbeitgeber beteiligen sich an den Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeitenden, da diese direkt zum Unternehmenserfolg beitragen. Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über eine mögliche Kostenbeteiligung, Freistellung während der Unterrichtszeiten oder Anpassung des Arbeitspensums. Argumentieren Sie mit den konkreten Vorteilen für das Unternehmen – als HR-Assistent/in können Sie die Personaladministration professionalisieren und Führungskräfte wirksam entlasten.